Poveznice na druge jezike nalaze se uz naslov članka, pri vrhu stranice. INA je nacionalna ina garten blueberry muffins kompanija u Hrvatskoj s vodećom ulogom u naftnom poslovanju, te značajnom ulogom u regiji.

INA Grupu čini više društava u njenom potpunom ili djelomičnom vlasništvu. Istraživanju i proizvodnji nafte i plina. Od ukupnog broja, u 85 slučajeva došlo je do izlijevanja ugljikovodika. Zlatna bilanca – INA je dobila nagradu za najvećeg poduzetnika po ukupnom prihodu u 2019.

Zlatna bilanca nagrada je koju Financijska agencija dodjeljuje najuspješnijim poduzetnicima u određenoj industriji prema ukupnom poretku izvedenom rangiranjem 11 financijskih pokazatelja u pet kategorija: profitabilnost, likvidnost, zaduženost, aktivnost i ekonomičnost. Nagrada međunarodne izložbe inovacija – Inova 2020. Na međunarodnoj izložbi inovacija INA Grupa je osvojila sedam nagrada. Izvrsnost u izazovima – U 2020. Certifikat poslodavac partner – Ini je 10.

Certifikat Poslodavac Partner, nagrada za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Cilj je ovog certifikata skrenuti pozornost i odati priznanje tvrtkama koje kvalitetno upravljaju ljudskim resursima te provode standarde koji dokazano unaprjeđuju poslovne rezultate i kvalitetu rada. U ovogodišnjem postupku certificiranja INA, d. Poslodavac prvog izbora – U posljednjih 11 godina INA, d. Cilj je istraživanja doznati koji su poslodavci na hrvatskom tržištu rada najpoželjniji općoj javnosti. Croatia’s Best Employer Brand Award – INA, d.

Ova nagrada svjedoči o kvaliteti aktivnosti koje provodimo kako bismo poboljšali radno iskustvo i zadovoljstvo svojih trenutnih i budućih radnika te pokazuje da razumijemo važnost i prihvaćamo odgovornost za zadovoljstvo naših radnika. Mamforce – Prema metodi MAMFORCE, INA, d. INA je prva kompanija u Hrvatskoj koja je uvela sveobuhvatan program za dobrobit kroz platformu beneFIT, pružajući pogodnosti svim radnicima u skladu s njihovim životnim potrebama. Standard Dadforce – Uz standard MAMFORCE, u 2020. Ovaj se certifikat dodjeljuje kompanijama s izuzetno visokom sviješću o važnosti aktivnog uključivanja očeva u brigu o djeci. Potvrda je organizacijske kulture koja omogućuje fleksibilne radne aranžmane, odgovornu brigu o djeci i radno mjesto prilagođeno očevima.